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關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受
特定生活待遇的若干規(guī)定
為營造有利于海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生活環(huán)境，現(xiàn)對“千人計劃”引進(jìn)的海外高層次人才(以下簡稱“引進(jìn)人才”)可享受的特定生活待遇作如下規(guī)定。
一、居留和出入境。外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，公安機(jī)關(guān)在受理申請的50天內(nèi)，為其發(fā)放《外國人永久居留證》，作為其在中國的合法身份證件，享有中國法律規(guī)定的基本民事權(quán)利和義務(wù)。對于尚未獲得《外國人永久居留證》的引進(jìn)人才及其配偶和未成年子女，需多次臨時出入境的，為其辦理2—5年有效期的多次往返簽證。
二、落戶。具有中國國籍的引進(jìn)人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內(nèi)任一城市落戶。公安機(jī)關(guān)要簡化程序，優(yōu)先辦理。對于愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復(fù)中國國籍的，公安機(jī)關(guān)要根據(jù)《中華人民共和國國籍法》的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理。
三、資助。中央財政給予引進(jìn)人才每人人民幣100萬元的補(bǔ)助。用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金，用于改善引進(jìn)人才的工作生活條件。
四、醫(yī)療。引進(jìn)人才享受醫(yī)療照顧人員待遇，由衛(wèi)生部或本人工作(居住)地衛(wèi)生行政部門為其發(fā)放醫(yī)療證。所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。
五、保險。引進(jìn)人才及其配偶子女，可參加中國境內(nèi)各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等，繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準(zhǔn)。參保繳費辦法、在中國境內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、享受各項社會保險待遇的辦法等，與中國公民有相同權(quán)利。用人單位在引進(jìn)人才辦理各項社會保險的基礎(chǔ)上，可為引進(jìn)人才購買商業(yè)補(bǔ)充保險。
六、住房。引進(jìn)人才愿意購買住房的，可參照當(dāng)?shù)鼐用褓彿空撸徺I自用商品住房一套。引進(jìn)人才未購買自用住房的，用人單位要為其租用便于其生活、工作的住房，或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。
七、稅收。引進(jìn)人才回國(來華)時取得的一次性補(bǔ)助(視同國家獎金)，免征個人所得稅。5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進(jìn)境少量科研、教學(xué)物品，免征進(jìn)口稅收;進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
八、配偶安置。引進(jìn)人才配偶一同回國(來華)并愿意在中國就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作;暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。
九、薪酬。用人單位參照引進(jìn)人才回國(來華)前的收入水平，一并考慮應(yīng)為其支付的住房(租房)補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬。對作出突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才可實施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式 |
